{"id":2302,"date":"2026-02-01T14:14:09","date_gmt":"2026-02-01T13:14:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easyliks.com\/blog\/?p=2302"},"modified":"2026-02-01T14:18:16","modified_gmt":"2026-02-01T13:18:16","slug":"ancv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easyliks.com\/blog\/fr\/2026\/02\/01\/ancv\/","title":{"rendered":"Un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration ? Pensez aux Ch\u00e8ques-Vacances !"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous \u00eates dirigeant ou g\u00e9rant d\u2019une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s <strong>ou travailleurs ind\u00e9pendants avec ou sans salari\u00e9s<\/strong>. Depuis l\u2019Ordonnance n\u00b02015-333 du 26 mars 2015, gr\u00e2ce aux Ch\u00e8ques-Vacances, vous pouvez d\u00e9gager un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration exon\u00e9r\u00e9 de charges fiscales et de la majeure partie des charges sociales si certaines conditions \u00e9voqu\u00e9es plus bas sont respect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-large-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">A) Principe de fonctionnement<\/h2>\n\n\n\n<p>Votre entreprise ach\u00e8te les titres Ch\u00e8ques-Vacances et vous les \u00ab&nbsp;refacture&nbsp;\u00bb \u00e0 un prix inf\u00e9rieur. Vous prenez donc en charge une partie de la valeur des Ch\u00e8ques-Vacances dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez. Cette part doit \u00eatre retenue sur votre bulletin de salaire et mentionn\u00e9e dans la D\u00e9claration Sociale Nominative (DSN). Pour les TNS, on applique les m\u00eames r\u00e8gles que pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">1) Quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour votre entreprise ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Afin de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration de la majeure partie des charges sociales (hors CSG, CRDS et contribution au versement mobilit\u00e9), votre entreprise doit :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>Avoir un effectif inf\u00e9rieur \u00e0 50 salari\u00e9s. Les travailleurs ind\u00e9pendants ont \u00e9galement la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier des Ch\u00e8ques-Vacances.<\/li>\n\n\n<li>\u00catre d\u00e9pourvue de Comit\u00e9 Social Economique (CSE) g\u00e9rant les activit\u00e9s sociales et culturelles.<\/li>\n\n\n<li>Ne pas relever d\u2019un organisme paritaire de gestion d\u2019une ou plusieurs activit\u00e9s sociales.<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">2) <strong style=\"font-family: 'Work Sans'; font-size: revert;\">Les limites de la contribution de l\u2019employeur<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La contribution de l\u2019employeur pour chaque salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9passer un certain seuil pour \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de charges. Ce seuil est fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Niveau de r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire *<\/strong><\/td><td><strong>Seuil maximum de la contribution des ch\u00e8ques-vacances par l&#8217;employeur ***<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salaire inf\u00e9rieur \u00e0 4005 \u20ac **<\/td><td>80 % de la valeur des ch\u00e8ques-vacances<\/td><\/tr><tr><td>Salaire sup\u00e9rieur \u00e0 4005 \u20ac<\/td><td>50 % de la valeur des ch\u00e8ques-vacances<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>* La r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte est la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne du b\u00e9n\u00e9ficiaire sur les trois mois pr\u00e9c\u00e9dant l&rsquo;attribution.<\/p>\n\n\n\n<p>** Le niveau de r\u00e9mun\u00e9ration pris en compte est <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/entreprise\/vos-salaries\/montants-reference\/plafond-securite-sociale\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale<\/a> \u00e9valu\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e en cours, soit 4005 \u20ac en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>*** Ces pourcentages sont major\u00e9s de 5 % par enfant \u00e0 charge et de 10 % par enfant handicap\u00e9, titulaire de la carte d\u2019invalidit\u00e9 ou de la carte \u00ab&nbsp;priorit\u00e9 pour personne handicap\u00e9e&nbsp;\u00bb, dans la limite de 15 % \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">3) Quels sont les avantages pour votre entreprise et pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire avec les Ch\u00e8ques-Vacances ?<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>Les avantages pour votre entreprise <\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>La partie financ\u00e9e par votre entreprise peut \u00eatre exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales &#8211; hors CSG, CRDS et contribution au versement mobilit\u00e9 &#8211; sur le financement des ch\u00e8ques-vacances. Cette exon\u00e9ration est plafonn\u00e9e \u00e0 30 % du Smic brut mensuel (\u00e9valu\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e en cours) par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire (soit 547 euros en 2026).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-normal-font-size\"><strong>Quels avantages pour le b\u00e9n\u00e9ficiaire avec les Ch\u00e8ques-Vacances ?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>D\u00e9tenir des Ch\u00e8ques-Vacances vous permet d\u2019augmenter votre pouvoir d\u2019achat tout en \u00e9conomisant de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu. En effet, la contribution de l\u2019employeur au financement des Ch\u00e8ques-Vacances n\u2019est pas imposable, dans la limite d\u2019un Smic brut mensuel par an. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">4) Comprendre le montant \u00e0 percevoir en Ch\u00e8ques-Vacances chaque ann\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p>(ci-dessous, les chiffres de 2026)<\/p>\n\n\n\n<p>Sachant que l&rsquo;entreprise est exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales \u00e0 hauteur de 30 % du Smic brut mensuel (\u00e9valu\u00e9 au 1<sup>er<\/sup> janvier de l\u2019ann\u00e9e en cours) par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Et qu&rsquo;au 1er Janvier 2026, le montant du Smic brut mensuel est de 1 823,03 euros bruts par mois pour 35h hebdomadaire.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;exon\u00e9ration de cotisations sociales est donc plafonn\u00e9e \u00e0 547 euros (30 % de 1823,03 euros) par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n<p>On doit prendre en consid\u00e9ration le PMSS (Plafond Mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) qui s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 4005 euros en 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Si votre salaire est inf\u00e9rieur \u00e0 4005 euros, l&#8217;employeur peut participer au financement des Ch\u00e8ques-Vacances \u00e0 hauteur de 80%, donc les 547 euros d&rsquo;exon\u00e9ration de charges servent de base de calcul et repr\u00e9sentent 80% de la valeur finale des Ch\u00e8ques-Vacances autoris\u00e9e pour cette ann\u00e9e par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Donc la valeur finale par b\u00e9n\u00e9ficiaire et par an est de (547 x 100) \/ 80 = 684 euros.<\/p>\n\n\n\n<p>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire devra financer les 20% manquant de ces 684 euros, soit 137 euros.<\/p>\n\n\n\n<p><u><em>Exemple de r\u00e9partition pour un PMSS inf\u00e9rieur \u00e0 4005 euros<\/em><\/u> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Nombre d&rsquo;enfants<\/td><td>0<\/td><td>1<\/td><td>2<\/td><td>3 et +<\/td><\/tr><tr><td>Part de l&rsquo;entreprise (%)<\/td><td>80 %<\/td><td>85 %<\/td><td>90 %<\/td><td>95 %<\/td><\/tr><tr><td>Part du b\u00e9n\u00e9ficiaire (%)<\/td><td>20 %<\/td><td>15 %<\/td><td>10 %<\/td><td>5 %<\/td><\/tr><tr><td>L&rsquo;entreprise verse (exon\u00e9r\u00e9 de cotisations)<\/td><td>547 \u20ac<\/td><td>581 \u20ac<\/td><td>616 \u20ac<\/td><td>650 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire verse<\/td><td>137 \u20ac<\/td><td>103 \u20ac<\/td><td>68 \u20ac<\/td><td>34 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Montant total des Ch\u00e8ques-Vacances 2026 par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/td><td>684 \u20ac<\/td><td>684 \u20ac<\/td><td>684 \u20ac<\/td><td>684 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><u><em>Exemple de r\u00e9partition pour un PMSS sup\u00e9rieur \u00e0 4005 euros<\/em><\/u> :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>Nombre d&rsquo;enfants<\/td><td>0<\/td><td>1<\/td><td>2<\/td><td>3 et +<\/td><\/tr><tr><td>Part de l&rsquo;entreprise (%)<\/td><td>50 %<\/td><td>55 %<\/td><td>60 %<\/td><td>65 %<\/td><\/tr><tr><td>Part du b\u00e9n\u00e9ficiaire (%)<\/td><td>50 %<\/td><td>45 %<\/td><td>40 %<\/td><td>35 %<\/td><\/tr><tr><td>L&rsquo;entreprise verse (exon\u00e9r\u00e9 de cotisations)<\/td><td>547 \u20ac<\/td><td>602 \u20ac<\/td><td>656 \u20ac<\/td><td>711 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Le b\u00e9n\u00e9ficiaire verse<\/td><td>547 \u20ac<\/td><td>492 \u20ac<\/td><td>438 \u20ac<\/td><td>383 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td>Montant total des Ch\u00e8ques-Vacances 2026 par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/td><td>1094 \u20ac<\/td><td>1094 \u20ac<\/td><td>1094 \u20ac<\/td><td>1094 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color has-large-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">B) Usage du Ch\u00e8que-Vacances<\/h2>\n\n\n\n<p>Les Ch\u00e8ques-Vacances sont des titres de paiement nominatifs \u00e9mis par l\u2019Agence Nationale pour les Ch\u00e8ques-Vacances (ANCV).<\/p>\n\n\n\n<p>Ils sont financ\u00e9s conjointement par l\u2019employeur et le b\u00e9n\u00e9ficiaire. L\u2019apport de l\u2019employeur peut se faire par une participation directe au financement ou par une subvention au Comit\u00e9 Social et Economique (CSE) pour l\u2019acquisition des titres.<\/p>\n\n\n\n<p>Ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s en France m\u00e9tropolitaine, en outre-mer et dans l\u2019Union europ\u00e9enne par vous-m\u00eame ou la personne avec laquelle vous vivez en couple, vos enfants et vos ascendants \u00e0 charge.<\/p>\n\n\n\n<p>Les Ch\u00e8ques-Vacances sont accept\u00e9s par les prestataires conventionn\u00e9s par l\u2019ANCV. Ces prestataires offrent des services li\u00e9s aux loisirs et aux vacances&nbsp;: h\u00e9bergement, voyages et transports, loisirs et culture, restauration ou encore loisirs sportifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Ch\u00e8que-Vacances se pr\u00e9sente sous deux formats.<\/p>\n\n\n\n<p>Le premier est le Ch\u00e8que-Vacances papier baptis\u00e9 \u00ab&nbsp;Ch\u00e8que-Vacances Classic&nbsp;\u00bb. Il prend la forme de coupures de 10, 20, 25 et 50 \u20ac non s\u00e9cables. Il permet de r\u00e9gler une prestation sur place ou par courrier aupr\u00e8s du r\u00e9seau Ch\u00e8que-Vacances Classic.<\/p>\n\n\n\n<p>Le second format est le Ch\u00e8que-Vacances d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 appel\u00e9 \u00ab&nbsp;Ch\u00e8que-Vacances Connect&nbsp;\u00bb. Il permet de r\u00e9gler au centime pr\u00e8s d\u00e8s 20 \u20ac d\u2019achat une prestation sur place, \u00e0 distance ou en ligne aupr\u00e8s du r\u00e9seau Ch\u00e8que-Vacances Connect. Pour information, ce r\u00e9seau regroupe moins de partenaires que le pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulter ce lien pour en savoir plus sur les formats et les r\u00e9seaux de partenaires :&nbsp;<a href=\"https:\/\/leguide.ancv.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">https:\/\/leguide.ancv.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">1) La dur\u00e9e de validit\u00e9 des Ch\u00e8ques-Vacances<\/h3>\n\n\n\n<p>Les Ch\u00e8ques-Vacances sont valables deux ans en plus de leur ann\u00e9e d\u2019\u00e9mission. Ainsi, un titre \u00e9mis en 2026 est valable jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2028.<\/p>\n\n\n\n<p>En fin de validit\u00e9, il est possible de les \u00e9changer pour un m\u00eame montant, hors frais de traitement et d\u2019envoi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">2) Les conditions d\u2019\u00e9change des Ch\u00e8ques-Vacances p\u00e9rim\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les titres p\u00e9rim\u00e9s sont \u00e9changeables jusqu\u2019au 31 mars de l\u2019ann\u00e9e qui suivent leur date d\u2019expiration. Si l\u2019on reprend l\u2019exemple d\u2019un titre \u00e9mis en 2026, il arrivera \u00e0 expiration le 31 d\u00e9cembre 2028 et sera donc \u00e9changeable du 1<sup>er<\/sup>&nbsp; janvier au 31 mars 2029.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les titres ne sont \u00e9changeables qu\u2019\u00e0 partir de 30 Euros. Consulter ce lien pour en savoir plus sur les conditions d\u2019\u00e9changes :&nbsp;<a href=\"https:\/\/cheque-vacances.com\/aide\/beneficiaires\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">centre d&rsquo;aide ANCV<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-normal-font-size\" style=\"color:#1e5a91\">3) Les frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019achat de Ch\u00e8ques-Vacances<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019ANCV, qui est le seul organisme habilit\u00e9 \u00e0 \u00e9mettre ces titres, pr\u00e9l\u00e8ve 1% du montant des ch\u00e8ques en frais de commission.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, des frais d\u2019ouverture de compte sont appliqu\u00e9s <strong>\u00e0 la premi\u00e8re commande<\/strong> en ligne de titres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n\n<li>89 \u20ac de 1 \u00e0 19 salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n\n<li>149 \u20ac de 20 \u00e0 49 salari\u00e9s\u00a0;<\/li>\n\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Des frais d\u2019exp\u00e9dition des titres sont appliqu\u00e9s pour toute commande. Ces frais varient en fonction du montant total de la commande et du nombre de points de livraison.<\/p>\n\n\n\n<p>Consulter ce lien pour retrouver les tarifs applicables 2026 et les CGV : <a href=\"https:\/\/static.ancv.com\/ddmc\/Documents\/PE\/11127-Plaquette%20tarifaire%20ANCV%202026_PE.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Tarifs 2026 ANCV<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Easyliks.com vous souhaite de passer de bonnes vacances ;-).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous \u00eates dirigeant ou g\u00e9rant d\u2019une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s ou travailleurs ind\u00e9pendants avec ou sans salari\u00e9s. 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